11月17日下午，bevictor伟德官网在學院南路校區主教1108會議室舉辦了模拟面試活動。出席本次活動的有信達地産股份有限公司人力資源部副總經理丁輝，北京市新興房地産開發總公司人事部副部長唐家驷，中國保利集團人力資源高級經理伍鎮傑，中信證券中心營業部總經理李彤斌，學院黨委副書記宋立岩老師，副院長何楊老師，研究生工作辦公室主任李嚴波老師，學生工作辦公室主任于來老師，大四年級輔導員于鈞光老師以及财稅學院的本科生和研究生同學。

于鈞光老師主持了此次活動，他首先介紹了到場的各位評委老師，并詳細介紹了本次模拟面試的流程。本次活動分為五個環節，5分鐘材料閱讀環，2分鐘個人發言環節，20分鐘無領導小組讨論環節，代表總結發言環節，評委點評環節。

在材料閱讀和個人發言環節，所有選手分為兩組針對兩個不同的問題進行5分鐘的材料閱讀時間，2分鐘的分别回答問題時間，最終在5分鐘的小組讨論時間内将問題的解決方案陳述給面試官，面試官通過觀察各位選手在讨論中的表現來進行評分。經過5分鐘的材料閱讀時間，選手迅速進入了狀态，鎮定自若，各抒己見，将材料的問題清晰地分條縷析，并提出了相應的解決方案。

在小組讨論環節，兩個小組分别通過20分鐘的小組讨論，将組内成員的發言成果進行彙總完善，首先确定大家達成共識的部分方案，然後針對存在分歧的部分進行充分的讨論，引經據典，讨論氣氛熱烈，各種想法進行碰撞，最終形成統一的方案。

在代表總結發言環節，兩組的代表向各位評委進行讨論情況和讨論結果的彙報，融合了小組各位成員的觀點，有條理地展示出選手們對問題的剖析和見地，得到評委們的頻頻點頭。

最後，評委們針對選手們的發言做出了精辟的點評，肯定選手風采的同時也一針見血地指出了其在模拟面試中出現的種種問題，并給出如何改善的建設性意見。此外，評委們也強調了面試時要注意的各種細節，要求同學們具有職業感，結合自身經驗閱曆提出了關于小組讨論面試細節和技巧的忠告，切中肯綮的點評使在場的每一位參賽者收益頗豐。

此次模拟面試的舉辦，搭建起一座同學與企業HR溝通的橋梁，令同學們更加真實地去感受真正的面試環境，使選手們更加清晰地認識了自己，鍛煉了勇氣，深入了解了無領導小組面試，為自己未來的企業規劃和從容地面對日益激烈的就業競争做了良好的鋪墊。