bevictor伟德官网經過多年的本科生培養實踐,圍繞本科生學術創新能力培育,自2016年啟動财稅精英培養項目以來,取得了傲人的成績。2020年獲得了北京市高等教育教學改革項目立項。
bevictor伟德官网本科“财稅學術精英”培養采取集中授課研讨與團隊指導相結合的模式。每年定期發布老師的研究論文/研究課題方向和選拔要求,本科各年級符合條件的同學均可報名,由各研究團隊遴選後正式加入“育英”培養小組。學院為入選學生開設特定研究方法類課程并組織定期研讨交流,具體指導由各研究團隊負責。每年度對入選學生進行考核,實行動态管理和成長評價。
一、培養目标
(一)定位于科研創新型精英的培養,全面發展提高學生科研素質;
(二)提高學生科研能力,為本科生後續攻讀研究生、博士生以及未來就業成長提供學術能力積累。
二、培養方案
(一)培養過程與形式
表1.bevictor伟德官网“财稅學術精英”培養過程與形式
形式 |
載體 |
内 容 要 求 |
學時 |
地點 |
學術能力培養 |
在線課程 |
利用暑假和課餘時間,學院為學生開設微觀計量等研究思維訓練、STATA等軟件課程以及數據庫使用等研究基礎課程、國内外專家的學術課程 |
每學期2-3門課程 |
線上/線下 |
前沿講座 |
邀請院内外專業教師講授自己的研究專題或報告 |
每學期5次 |
線上/線下 |
學術面對面 |
邀請獲得各類大賽獎勵、成功申請各類項目以及成功參加夏令營和保研的同學進行自由交流 |
每學期1-2次 |
線上/線下 |
項目參與 |
遵循雙向選擇,按照指導老師發布的研究需求進行報名和遴選 |
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科研實踐 |
研究活動 |
由各研究團隊具體指導學生的研究活動,可參加指導老師的課題組、論文研究等活動 |
不限持續一年 |
線上/線下 |
境内外 學術交流 |
鼓勵學生積極将其研究成果投稿至國内外知名的學術研讨會議 |
不限 |
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論文發表 |
要求每位成員結合自身興趣、特長,或教師的項目和研究領域撰寫論文 |
不限 |
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年度考核 |
每學年以各研究團隊為基礎對入選同學進行考核 |
1次/年 |
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(二)學生遴選與考評
“财稅學術精英”培養的遴選引入公平的競争機制,面向各年級全體具備參選條件的本科生公開選拔。具體流程如下:
1.報名及選拔
● 研究方向:主要指各指導老師/研究團隊正在進行的學術論文、研究課題。
● 人數要求:各指導老師/研究團隊所需的學生人數,報名超過所需人數的由指導老師/研究團隊進行篩選。
● 選拔标準:大二以上,不限專業、有研究興趣,具體選拔由各指導老師負責。
2.培養内容與考核方式
● 入選的學生由學院統一建檔管理。
● 學院利用寒暑假和課餘時間,為入選學生統一開設特定課程,如課程要求,需要完成簽到、作業、考核等内容。
● 具體研究活動由指導老師/研究團隊負責,每一年度進行考核,考核合規的頒發“××年度财稅學術精英”結業證書,表現優異者将獲得優秀證書。。
● 淘汰機制:a.參與度不高 b.自願退出 c.校内學業成績大幅下滑
(三)助推平台
1.指導本科生發表A類以上學術論文的指導教師的科研獎勵按照學校和學院的規定執行,學生可按照署名順序獲得一定獎勵。具體資助金額參考當年的學院科研管理辦法制定。
2.在參加保研、夏令營和出國等的申請中,同等條件下優先提供學院領導和知名教授的推薦信。
3.在學院研究生招生夏令營的“碩博連讀項目”備選範圍,在同等條件下對項目組成員優先錄取。
4.提供參加全國性會議的資助。
(四)項目管理
1.隊伍建設
a.由主管教學副院長對項目進行方向規劃與監控;b.由教學辦公室負責項目的具體實施,各班班主任、輔導員進行協助;d.指導教師人數不限,根據每階段的報名情況;e.設學生聯絡人2名,協助教務秘書和項目主管完成具體組織工作。
2.學生考評
為每個學生建立一個專屬“成長記錄袋”,學生參與項目學習期間的學術論文、研讨表現、參與教師課題情況、參與國内外學術交流、所獲科研獎勵等情況均以圖片、文字形式納入成長記錄袋。學院和指導老師根據學分績點、學術研究成果、結業考試、綜合表現等對學生進行考評,并頒發證書。
(五)報名方式
請感興趣的同學關注班級通知。
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2021年9月14日